首页 > 人才招聘 > 薪酬福利

一、薪酬

  采用宽带薪酬模式,设立有竞争力的佣金体系,入职后提供具有竞争优势的薪酬待遇,收入结构包括:岗位工资+工龄工资+奖金。

二、保险

  教育集团为员工缴纳社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险)及住房公积金。

三、福利

(一)户外活动

  通过户外千亿国际娱乐的形式,定期组织会员进行旅游等户外活动,放松心情舒缓压力,增强团队凝聚力。

(二)体育锻炼

  公司关注员工的身体健康,定期组织员工进行羽毛球、篮球、乒乓球、足球等活动,为员工提供锻炼场所,通过比赛形式激发员工参加体育锻炼的热情。

(三)老员工关怀

  服务满一年的员工,即可享受工龄工资及带薪年假,并逐年递增。在此基础上,公司关爱老员工,凡服务期满三年的员工,均可加入老员工千亿国际娱乐,享受各种老员工专属福利。服务期满五年的员工,每年更能收到公司发放的礼意金。

(四)高级管理人员福利

  员工晋升成为公司的高级管理人员后,福利形式更为多种多样:公司报销学历进修费用、组织健康检查、境内(外)旅游,提供子女大学奖学金等。

(五)个人成长培训机会

  教育集团下属的商学院为作为内部培训机构,为不同层级的员工提供持续培训,为员工成长提供加油站。


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